2

1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты
труда работников МОУ СОШ с. Кикино (далее – Положение) являются отношения,
связанные с определением правовых и организационных основ установления
системы оплаты труда работников МОУ СОШ с. Кикино Каменского района
Пензенской области (далее – школа), и порядок ее применения с целью реализации
приоритетных направлений развития образовательной системы МОУ СОШ с.
Кикино Каменского района Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом
Президента Российской Федерации от 7.05.2012 № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики», Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с последующими
изменениями), приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре», Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об
оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с
последующими изменениями), Программой поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018
годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.11.2012 № 2190-р, Рекомендациями об условиях оплаты труда работников
образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и
Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ947/96), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном
и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденными решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от
23.12.2023, протокол 11, приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
(с последующими изменениями), от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и
дополнительного профессионального образования», от 29.05.2008 № 247н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими
изменениями), от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими
изменениями), от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного
характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями), Положением о
системе оплаты труда работников государственных учреждений образования
Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской
области от 24.04.2024 № 261-пП (с последующими изменениями), другими
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные

3

принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости
от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам
и квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
зависимости от специфики работы в образовательных организациях;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» в установленные на день вступления оклады
(должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной
денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года
по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций
высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по
должностям, которые действовали до дня вступления в силу федерального закона с
учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней.
Система оплаты труда работников школы должна обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной
сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых
государственных услуг (выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий
выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и
объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не
может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим,
устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке)
в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель школы по согласованию
с представительным органом
работников утверждает перечень должностей работников, по которым
устанавливаются повышающие коэффициенты.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу и его размере принимается руководителем образовательной организации
персонально в отношении конкретного работника..
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат,

4

выплат за дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Индексация базовых окладов производится в соответствии нормативными
правовыми актами Правительства Пензенской области, администрации Каменского
района Пензенской области.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада,
а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат
за дополнительные виды и объемы работ, выплат компенсационного (за
исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за
работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующего
характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному
работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не
ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы (за
исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за
работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных).
1.5 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего
характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ определяется
в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом разрабатываемых в образовательных организациях
показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
1.6. Система оплаты труда в школе регулируется коллективным договором
(соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области и
Каменского района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением,
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
Единым
квалификационным
справочником
должностей
руководителей,
специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда
с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
2. Порядок расчета заработной платы работников образовательных
организаций
2.1Система оплаты труда включает:
-должностные оклады руководителей;
-оклады(ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из
числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических
исполнителей, рабочих;
-ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными
разрядами;
-повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в
образовательных организациях; уровня управления (для руководителей
образовательных организаций и руководителей структурных подразделений
образовательных организаций);

5

-компенсационные выплаты;
-доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
-стимулирующие выплаты.
2.2. Системы оплаты труда работников школы устанавливаются
коллективным договорам (для руководителя – учредителем), соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Каменского района Пензенской области, настоящим Положением, а также с учетом
мнения представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат,
доплат, надбавок работникам образовательных организаций определяются
образовательной организацией самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных
локальных нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы
его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности,
установлен размер заработной платы, а также размер поощрения за достижение
коллективных результатов труда. Условия получения заработной платы должны
быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого
и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательной организации
должна составлять не более 40 процентов.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников школы рассчитывается с
учетом выплат за специфику работы в образовательных организациях (приложение
№ 6).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при
выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии
с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 (приложение № 1).
Офп. р

2.6. Оклад (ставка) педагогического работника
, исчисленный
с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников образовательных организаций по следующей
формуле:
п. р
ф

О

Одп. р  Фн

 100
, где
Н чс

Офп. р – оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом

установленного по тарификации объема учебной нагрузки;
Одп. р

– оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда
за ставку заработной платы с учетом выплат за
специфику работы в
образовательной организации;
Фн– фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс– норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной

6

платы;
100 – включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями,
установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
2.7. Тарификация педагогических работников производится один раз
в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное
количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно
по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков,
составляемых в образовательной организации.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
2.9. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и
лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении № 9.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую
работу во время каникул, оплата за это время не производится.
2.10. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма
оклада (ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации объема
учебной нагрузки, выплат по персональному коэффициенту, выплат
компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы,
стимулирующих выплат.
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.14. Заработная плата руководителя школы, их заместителей и главных
бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя школы устанавливается исходя из средней
заработной платы работников данной школы за предыдущий финансовый год и
повышающего коэффициента, соответствующего группе по оплате труда
руководителей
в соответствии с нормативным правовым актом учредителя.
Размер должностного оклада руководителя школы определяется трудовым
договором.
Должностные оклады заместителей руководителя школы устанавливаются на
10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных
организаций.
Отнесение школы к группе по оплате труда руководителей осуществляется на

7

основании нормативного правового акта, утвержденного учредителем.
В случае реорганизации школы, открытия новых образовательных
организаций повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой
должности для руководителей школы устанавливается учредителем в соответствии с
группой по оплате труда образовательной организации.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и
критерии оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему
стимулирующих выплат, способствующих повышению эффективности работы
руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности
образовательной организации в соответствии с нормативными правовыми актами
учредителя.
2.15. Оклад других работников из числа административно-управленческого
персонала (АУП) (руководителей структурных подразделений, главных
специалистов) определяется с учетом выплат за специфику работы в
образовательной организации.
Размеры окладов руководителей структурных подразделений образовательной
организации по профессиональной квалификационной группе должностей
руководителей структурных подразделений даны в приложении № 2.
2.16. Заработная плата работников АУП (руководителей образовательной
организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений, главных
специалистов) определяется по следующей формуле:
З Рук ( АУП )  ОдРук ( АУП )  Д Рук ( АУП )  С Рук ( АУП ) , где
З Рук ( АУП ) – месячная заработная плата руководителей и других работников из

числа АУП;
ОдРук ( АУП ) – оклад руководителей и других работников из числа АУП;

Д Рук ( АУП ) – доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителям и

другим работникам из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы
(устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, для
руководителя устанавливаются учредителем);
С Рук ( АУП ) – стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из
числа АУП (устанавливаются руководителем образовательной организации
в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом утвержденных в образовательной организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников, для руководителя
устанавливаются учредителем).
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем
исходя из оценки результатов деятельности образовательной организации.
Премирование руководителя школы осуществляется в соответствии с
Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей
образовательных организаций, утвержденным учредителем.
2.16.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой
за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения
(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,
главного бухгалтера) (далее по тексту - предельный уровень соотношения

8

среднемесячной заработной платы) для руководителя Учреждения устанавливается в
кратности до 5, заместителей и главного бухгалтера до 3,5.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы для руководителя Учреждения, его заместителей, главного
бухгалтера принимается Министерством образования Пензенской области и
оформляется правовым актом.
2.16.2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
на официальном сайте Министерства образования Пензенской области.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате указанных лиц и представление ими данной информации
осуществляется в порядке, установленном Правительством Пензенской области.
2.17. Заключение трудовых договоров с руководителем школы на основе
типовой формы должно осуществляться при обязательном наличии пункта об
обязанности руководителя образовательной организации обеспечивать достижение
установленных образовательной организации ежегодных значений показателей
соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников
образовательной организации со средней заработной платой в Пензенской области,
указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью
трудового договора.
Порядок расчета заработной платы специалистов из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала
2.18. Оклад
специалистов
из
числа
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат
за специфику работы в образовательной организации.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих даны в приложении № 3.
2.19. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
ЗУВП  ОдУВП  ВУВП  С УВП , где

ЗУВП – месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
ОдУВП – оклад работника из числа УВП и ОП;

В УВП – компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
С УВП – стимулирующие выплаты работнику из числа УВП

и ОП
(устанавливаются руководителем школы в соответствии с коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами с учетом утвержденных в
образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда
работников).
2.20. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям
отраслей культуры, здравоохранения, в образовательных организациях
осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий
работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.

9

Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.21. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала устанавливается с учетом квалификационного
разряда,
а
также
выплат
за
специфику
работы
в образовательной организации, важность (особую важность) выполняемых работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) образовательных организаций
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих даны в приложении № 4.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и
стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным
квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент
за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя
образовательной организации работникам, работающим по профессиям рабочих не
ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента
принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах
утвержденных ассигнований.
2.22. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим
производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен
в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (с изменениями
и дополнениями).
2.23. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей
формуле:
З раб  Одраб  В раб  С раб , где
З раб – месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП

и ОП;
Одраб – оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;

В раб – выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих

работников УВП и ОП;
С раб – стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП
и
ОП
(устанавливаются
руководителем
образовательной
организации
в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом утвержденных в образовательной организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников).

10

Порядок расчета компенсационных выплат
2.24. Размер выплат компенсационного характера определяется школой
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством (приложение
№ 7).
В школе разрабатывается и утверждается перечень (конкретные
наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждений (приказ Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007
№ 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о
порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях",
зарегистрированный
в Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
Руководителем школы принимаются меры по проведению аттестации рабочих
мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а
также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место
признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается образовательной
организацией в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
2.25. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе педагогическим,
за дополнительные виды и объемы работы
2.26. Размер доплат работникам школы за дополнительные виды и объемы
работы определяется школой самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством.
В школе разрабатывается и утверждается локальными нормативными актами,
коллективным договором перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за
дополнительные виды и объемы работы по всем категориям работников, в том числе
педагогическим работникам.
2.27. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и
объемы работы в пределах фонда оплаты труда верхним пределом не
ограничивается.
Перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,
работникам по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников образовательной организации, (дополнительные виды
работ) дан в приложении № 8.

11

Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.28. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда
работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству,
устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных
категорий работников, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
2.29. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и
иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему
Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по
совместительству с повременной оплатой труда, оплата труда производится по
конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.30. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия
их осуществления определяются школой самостоятельно с учетом мнения
представительного
органа
работников
и устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам
школы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
школы в пределах фонда оплаты труда работников образовательной организации, а
также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательной
организацией на оплату труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности
работников образовательной организации устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей
эффективности деятельности образовательной организации.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе
комбинироваться, в различных величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику верхним
пределом не ограничивается.
В образовательной организации устанавливаются следующие выплаты

12

стимулирующего характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж,
образование, квалификационную категорию (первая категория, высшая категория),
статус
"молодой
специалист"
(приложение
№ 5)),
исчисленные
с учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического
объема педагогической работы;
- носящие обязательный (постоянный) характер (за квалификационную
категорию (педагог-методист, педагог-наставник (приложение № 5);
- направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда и поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям
оценки эффективности деятельности работников, предусмотренным в организации);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работника осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на
основе
объективной
оценки
результатов
его
труда
и профессионального роста (наличие высшего образование, стажа работы,
квалификационной категории исчисленных с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы), а
также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение
он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение
коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу
каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением
результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны
каждому работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности
работника устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения
которых зависит достижение показателей эффективности деятельности
образовательной
организации,
и
используются
показатели
отраслевой,
статистической,
бухгалтерской
отчетности
с
целью
обеспечения
их объективности и достоверности.
Для педагогических работников образовательной организации рекомендуются
следующие примерные направления для разработки показателей эффективности
деятельности:
организация
(участие)
системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных достижений обучающихся;
динамика
индивидуальных
образовательных
результатов
(по результатам контрольных мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях и др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени
осуществляется комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем
организации по согласованию с представительным органом работников, порядок
работы комиссии, периодичность ее заседаний закрепляется положением о
комиссии, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения
представительного органа работников.

13

Руководителю школы размер премии по итогам работы за квартал (год)
устанавливается распорядительным актом руководителя исполнительного органа
Пензенской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с
учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности
руководителя образовательной организации в отчетном периоде. Порядок и условия
выплаты премии руководителям образовательных организаций устанавливаются
в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовому договору)
на основании соответствующего распорядительного акта исполнительного органа
Пензенской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты
работникам школы.
Другие вопросы оплаты труда
2.31. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда
оказывается материальная помощь в размере одного оклада (ставки)
с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в следующих случаях:
в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
при праздновании юбилея (женщины – 50, 55 лет, мужчины – 50, 60 лет);
в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
2.32.Установить выплату ежемесячного денежного вознаграждения за
классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных
организаций, реализующих образовательные программы начального общего
образования, образовательные программы основного общего образования,
образовательные программы среднего общего образования, в том числе
адаптированные программы, на которых возложено исполнение функций классного
руководства, в размере 10 000 рублей в месяц (но не более 2 выплат ежемесячного
денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии
осуществления классного руководства в 2 и более классах (класс-комплектах)).
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников
образовательных организаций
3.1. Фонд оплаты труда школы формируется в объеме, достаточном для
реализации образовательных программ , обеспечения и создания условий обучения
и воспитания учащихся (воспитанников),в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами федерального и регионального уровня исходя из
объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Каменского
района Пензенской области и средств образовательной организации, поступающих
от иной приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение за классное
руководство школы формируется за счет средств федерального бюджета в объеме,
необходимом для 100-процентного обеспечения педагогических работников
образовательных организаций, реализующих образовательные программы
начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе
адаптированные программы, на которых возложено исполнение функций классного
руководства.
3.2. В образовательных организациях, перешедших на нормативное

14

финансирование в расчете на одного обучающегося (воспитанника), фонд оплаты
труда определяется исходя из стоимости предоставляемой образовательной услуги,
рассчитанной по утвержденным методикам (порядкам расчета) и утвержденного
государственного задания.
При формировании проекта бюджета Каменского района Пензенской области
на очередной год и плановый период, бюджетной сметы, расчете нормативных
затрат на оказание (выполнение) государственных услуг (работ) фонд оплаты труда
работников образовательной организации на выполнение государственного задания
формируется на календарный год за счет средств бюджета Каменского района
Пензенской области с учетом темпа роста среднемесячного дохода от трудовой
деятельности по Пензенской области, уровня минимального размера оплаты труда и
индекса повышения оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
зависимости от специфики работы в образовательных организациях и персональных
повышающих коэффициентов) не менее 70 процентов фонда оплаты труда
организации;
- стимулирующей части.
При определении потребности в бюджетные ассигнования за счет бюджета
Каменского района Пензенской области на увеличение нормативных затрат на
оказание государственных услуг в целях совершенствования системы оплаты труда
работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от
07.05.2012 №597 и от 28.12.2012 №1688 учитывается нормативная численность
работников для оказания государственных услуг (выполнения работ).
3.3. Школа самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную
плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы,
компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных
ассигнований из бюджета Каменского района Пензенской области.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом школы и
включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических
работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
При этом школа принимает необходимые меры по обеспечению
дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации
расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с
учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда
образовательной организации - не более 40 процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему
оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема
предоставляемых школе государственных услуг.
3.4. Руководителем школы обеспечивается проведение мероприятий по
организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному
сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда
работников образовательных организаций, в том числе соответствующих категорий
педагогических работников.
3.5. Школа самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную
плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы,
компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных
ассигнований.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом школы и

15

включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических
работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
Муниципальные органы – главные распорядители средств бюджета
Каменского района Пензенской области, в ведении которых находятся
образовательные организации, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда
работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда
указанных образовательных организаций, а также примерный перечень должностей,
относимых к административно-управленческому персоналу.
При этом школа принимает необходимые меры по обеспечению
дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации
расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом
предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда
образовательной организации – не более 40 процентов.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых школой услуг, школа вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему
оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема
предоставляемых образовательным организациям государственных услуг.
3.6. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные
выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд
стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:
от
, где
Фот  Фбот  Фстим

Фот – фонд оплаты труда образовательной организации;
Фбот – базовая часть Фот;
от
– фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот).
Фстим

3.7. Руководителем школы обеспечивается проведение мероприятий по
организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному
сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда
работников образовательных организаций, в том числе соответствующих категорий
педагогических работников.

16

Приложение 1
к Положению об оплаты труда
работников МОУ СОШ с. Кикино

Оклады (ставки)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников муниципальных образовательных организаций (в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»
от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Размер оклада
(ставки)
педагогических
работников
(рублей)

1
1 квалификационный
уровень

2
Инструктор по физической
культуре; музыкальный
руководитель; старший вожатый
Педагог дополнительного
образования; социальный педагог
Воспитатель; педагог-психолог;

3

2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

Педагог-библиотекарь;
преподаватель <*>; преподавательорганизатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель
физического воспитания; старший
воспитатель; учитель; учительлогопед (логопед), советник
директора
по воспитанию
и взаимодействию
с детскими общественными
объединениями

13470
14016
14584

15175

17

Приложение 2
к Положению об оплаты труда
работников МОУ СОШ с. Кикино
Оклады (ставки)
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала образовательных организаций по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих»
(с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Размер оклада
(рублей)

1
2
3
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный делопроизводитель
12345
уровень
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный специалист
по
информационным
13095
уровень
ресурсам
2 квалификационный заведующий хозяйством.
13485
уровень
Оклады (ставки)
работников муниципальных образовательных организаций по
профессиональной квалификационной группе должностей работников учебновспомогательного персонала (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
Наименование должностей
Размер оклада
уровень
по квалификационным уровням
работников (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный Младший воспитатель
12345
уровень

18

Приложение 3
к Положению об оплаты труда
работников МОУ СОШ с. Кикино
Оклады (ставки)
прочих работников муниципальных образовательных организаций из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

1

Размер оклада
(рублей)

2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный водитель автомобиля
12345
уровень

3

Приложение 4
к Положению об оплаты труда
работников МОУ СОШ с. Кикино
Перечень
ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников государственных
образовательных организаций
Критерий назначения выплаты обязательного
(постоянного) характера

Размер
для осуществления
ежемесячных выплат за
норму часов
педагогической работы,
рублей

Высшее образование в соответствии с требованием
к образованию и обучению профессионального стандарта
(в случае его утверждения
по соответствующей должности)
и квалификационным требованиям, указанным
в квалификационных справочниках

350

19

Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет

350
650
980
1400

Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория

4640
2320

Педагог-наставник
Педагог-методист

6100
4100

Молодой специалист из числа педагогических
работников по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников <*>

6100

Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников признается гражданин Российской
Федерации в возрасте до тридцати пяти лет включительно, окончивший
профессиональную
образовательную
организацию
или
образовательную
организацию высшего образования, получивший документ об уровне образования и
(или) квалификации и заключивший трудовой договор с государственной
общеобразовательной
организацией,
образовательной
организацией
дополнительного образования, государственной профессиональной образовательной
организацией Пензенской области, организацией для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, осуществляющей обучение, в течение шести
месяцев после окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования (не считая периода отпуска по
беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной
организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения
военной службы по призыву).
Размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов
педагогической
работы,
устанавливаемый
молодым
специалистам
по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников, распространяется на педагогических работников, являющихся
студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников государственных образовательных организаций,
имеющих ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации,
СССР ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса..."),
рекомендуется устанавливать образовательным организациям самостоятельно в
пределах выделенных ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию

20

(за исключением "педагог-методист", "педагог-наставник"), статус "молодой
специалист"
исчисляются
с
учетом
фактического
объема
учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы.
Приложение 5
к Положению об оплаты труда
работников МОУ СОШ с. Кикино
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
специфики работы (применяемые по профессиональным квалификационным
группам при установлении окладов и ставок работников образовательных
организаций
с учетом специфики работы в образовательных организациях
(классах, группах) в зависимости от их типов или видов)
Показатели специфики работы

Коэффициенты для
повышения
окладов, ставок
работников
Работа руководителей и специалистов в образовательных
0,25
организациях, расположенных в сельской местности
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих
0,20
ограниченные возможности здоровья, в соответствии с
медицинским заключением
Работа специалистов в психолого-педагогических и медико0,2
педагогических комиссиях, логопедических пунктах, центрах
психолого-педагогической реабилитации и коррекции
Работа учителей и преподавателей национального языка и
0,15
литературы общеобразовательных организаций с русским
языком обучения
Работа в оздоровительных лагерях всех типов и наименований
0,15
за
систематическую
переработку
сверх
нормальной
продолжительности рабочего времени
За владение иностранным языком и применение его в работе в
0,15
общеобразовательных организациях с углубленным изучением
иностранного языка
Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку
в соответствии
рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника
со ст. 152
или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, Трудового кодекса
установленного графиками работы
Российской
Федерации
Примечание:
<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и
оклады, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем школы
по согласованию с представительным органом работников образовательной
организации в зависимости от степени и продолжительности общения с

21

обучающимися
(воспитанниками),
имеющими
отклонения
в
развитии,
нуждающимися в длительном лечении;
В случаях, когда работники образовательных организаций имеют право на
повышение окладов по двум и более основаниям, повышающие коэффициенты
суммируются.
Приложение 6
к Положению об оплаты труда
работников МОУ СОШ с. Кикино
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу в особых условиях работникам образовательных организаций
Пензенской области
Виды работ

Коэффициент за работу в особых
условиях
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
- с тяжелыми и вредными условиями труда
до 0,12
- с особо тяжелыми и особо вредными
до 0,24
условиями труда
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
не менее 0,35
за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии
со статьей 153
Трудового кодекса Российской
Федерации
женщинам, работающим в сельской
0,3
местности, на работах, где по условиям
труда рабочий день разделен на части (с
перерывом рабочего времени более двух
часов подряд)

22

Приложение 7
к Положению об оплаты труда
работников МОУ СОШ с. Кикино
Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников образовательных организаций
Каменского района Пензенской области
Наименование выплаты

1

Рекомендуемый
размер,
исчисляемый
в зависимости
от фактической
нагрузки
педагогического
работника, рублей

2
За проверку письменных работ
- учителям за проверку письменных работ по
от 940 до 1900
предметам в 1 - 4 классах
- учителям, преподавателям за проверку
от 1400 до 2320
письменных работ по русскому языку
и литературе
- учителям, преподавателям за проверку
от 940 до 1900
письменных работ по математике,
иностранному языку, родному языку,
черчению, конструированию, технической
механике, стенографии и т.д.
За классное руководство
- за классное руководство в образовательных
х
организациях, реализующих программы
начального общего, основного общего и
среднего общего образования
- за классное руководство (кураторство)
х
в организациях среднего профессионального
образования
За заведование:
за заведование кабинетами
х
за заведование учебными мастерскими
х
за заведование учебно-опытными
х
(учебными) участками
за руководство методическими, цикловыми и
х
предметными комиссиями
(в случае отсутствия квалификационной
категории "педагог-методист", "педагогнаставник")

Размер,
рублей

3
Х
Х
Х

3420 - 5125

3420 - 5125

не более 1400
не более 2780
не более 2320
не более 2320

23

Приложение 8
к Положению об оплаты труда
работников МОУ СОШ с. Кикино
Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников школы применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев;
часов педагогической работы, выполненных учителями при работе
с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинских
организациях, сверх объема, установленного им при тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих
управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в образовательных организациях;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой
по
совместительству
на
основе
тарификации,
в соответствии с настоящим Положением;
преподавательской
работы,
выполненной
преподавателями
профессиональных образовательных организаций сверх уменьшенного годового
объема учебной нагрузки;
приема экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления месячного оклада (ставки) заработной платы педагогического
работника с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы в
образовательной организации (классах, группах) и выплат стимулирующего
характера носящие обязательный (постоянный) характер) за установленную норму
часов педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности
среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы
педагогического
работника,
на
количество
рабочих
дней
в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если
оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за
все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
2. Директор школы в пределах имеющихся средств на оплату труда, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной
образовательной организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися
высококвалифицированных
специалистов
(например,
на
непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и
других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты
труда.